如何在半小时内知道一个人有没有设计的潜质呢

   更新时间:2020-10-24 10:55  
 

  我觉得设计实现是机械的行为,判断设计的潜质可以从接受的教育以及对设计理念的理解来判断。我面试过很多设计师,大多数会给我看作品。但是作品不代表潜质,只能代表工作履历。我的方法:要求手绘创作一个LOGO的原型。这样实现起来够快,而且可以通过创作的结果和应聘者的口述了解是否值得聘用。谢谢!

  一般拥有设计潜质的人对人比较敏感,艺术分和创新分比较高,同时拥有发明才干~

  去年市场刚出了一种测评软件,通过30~50分钟的测评可以得出一份报告,根据报告显示出这个人是否适合做设计,这款软件不是没有科学依据的,它是由广东人啊人网络技术开发有限公司的历经3年研究,结合大量企业实际应用以及中国人群大数据统计于2014年研发而成。该系统以瑞士心里学家荣格的理论为基础,将国际上运用最广泛,历史最悠久的性格类型学,人格特征学和需求层次理论融合,再走访大量企业,对于不同职业人群进行访谈并总结分析数据;同时结合中国人群的工作环境,心里大数据分析,以及实际测评结果;基于每个人的天赋、性格、动机和期许等维度研发而成,具有精准的预测性和有效性。通过不同的可以运用于所有工作类型,帮助每个人发现自我优势,配合实际工作。

  通过“T12在线职业定位测评报告”,该报告会给出测试者的12个职业方向的排名和得分(初步报告只有第1名和第12名的排名),以及更全面的内在能力和素质的内容。要想准确了解测试者的职业发展优势和劣势的话,需要综合测试者前三项和最后三项职业方向的排名和得分以及全面的动机需求内容来进行评判。

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